台灣最低薪資2022|最低薪資、工資和底薪有什麼不同?

勞動部每年都會調整最低薪資,它包括哪些薪資項目?有勞健保嗎?快來了解有關基本薪資的點點,保障自己的權益及福利。

最低薪資

1、什麼是最低薪資?

最低 薪資,又稱基本工資,是指勞工在「正常工作時間」所得到的報酬,這段時間不包含加班和休假日 ,而最低 薪資有分「最低月薪」和「最低時薪」。根據《勞動基準法》第21條,工資是由勞僱雙方議定,但不得低於基本工資。如果底薪低於基本工資,但加了獎金、津貼等後有達到基本工資標準,是合法的。

2、最低 薪資是多少?怎麼查詢?

自2022年1月1日起,最低 薪資調漲至台幣25,250元,而最低時薪調整為168元,相較於2011年調升了 5 %左右。換句話說,如果一般上班族的月薪低於台幣25,250元,或者時薪員工在每天工作八小時後的當日總薪資低於台幣1,344元,表示雇主違反了勞動基準法。

👉員工需記得這項原則,以保障自己的權益。如果雇主仍沒有調整,員工向勞工部反應;雇主將可能被處台幣二萬元以上,一百萬元以下的罰款。

最低 薪資怎麼查詢?

勞動部網站可以進行查詢,進入網站後可點擊「業務專區」>「勞動條件、就業平等」>「基本工資」,即可查詢相關資訊。

最低薪資

3、最低 薪資、工資和底薪有什麼不同?

  • 最低 薪資:勞工在「正常工作時間」內所獲得的報酬,不包含加班費。
  • 工資:勞工因工作而獲得的報酬,其中包含底薪、獎金與津貼。
  • 底薪:不包括各類獎金、津貼及加給的薪資。

4、薪資項目有哪些?含勞健保嗎?

除了底薪,最低 薪資還包含哪些項目呢?

根據《勞動基準法》中所述之工資,是指勞工因工作而獲得的報酬,其中包含的部分有工資、薪金、津貼、獎金(不包含加班費)。所以最低 薪資並不是存粹指底薪,這些項目(比如:獎金、津貼等)若是以每個月固定發放的話,是可以納入工資做計算。

因此,若加入獎金、津貼等項目之後有超過最低 薪資(台幣25,250元)是合法的喔!

👉打個比方,婉婷今年6月的底薪所 24,000 元 ,而專業加給為 1,000 元,伙食津貼為 1,500 元,加起來總共是24,000+1,000+1,500=26,500元(超過最低 薪資 25,250元 ),因此是合法的。

5、最低工資每年調漲,但薪水沒漲?

根據勞動部的統計,以最低 薪資投保的人口,超過4成是外籍移工和打工族。您知道為什麼最低 薪資每年會進行調漲嗎?隨著通貨膨脹,各方面成本的提高,若不調漲則不符合物價及民生開銷比。

雇主是必須給付工讀生及臨時員工所領的最低 薪資,為了節省開銷,雇主必須從其他地方轉嫁成本。比如商品漲價、包裝簡化。對於全職員工而言,因為原本的月薪就超過最低 薪資,因此也最容易成為「節省成本」的對象。

說了這麼多,打工的人除了靠一份薪水,是否還有其他收入途徑呢?近年來許多打工族開始存點小錢並進行能力範圍以內的投資,除了股票,可以投資的商品還有ETF、債券、基金等。

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2022最低 薪資是多少?

自 2022年1月1日起,最低 薪資調漲至台幣25,250元,而最低時薪調整為 168元。

什麼是最低 薪資?

又稱基本工資,是指勞工在「正常工作時間」所得到的報酬,這段時間不包含加班和休假日 。

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